ผู้หญิงคิดเป็นครึ่งหนึ่งของประเกิดอะไรขึ้นเมื่อนักลงทุนเทวดาคนนี้มุ่งมั่นที่จะลงทุนในบริษัทที่มีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิงเท่านั้นชากรโลก แต่ถ้าคุณสำรวจภาพรวมของผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เช่น Mark Zuckerberg, Brian Chesky, Jack Dorsey, Travis Kalanick พวกเขาทั้งหมดเป็นผู้ชายผิวขาว ผู้นำเหล่านี้ของ Facebook, Twitter, Airbnb และ Snapchat มองว่าการก่อตั้งบริษัทที่มีมูลค่ามหาศาลนั้นเป็นกีฬาของผู้ชายเป็นหลัก เป็นเรื่องบังเอิญหรือ
ไม่ที่พวกเขาไม่ใช่ผู้หญิง? เราเชื่อหรือไม่ว่าผู้หญิงไม่ได้สร้างสิ่ง
ที่ยิ่งใหญ่? หรือเราควรพูดถึงความเป็นจริงว่าเราอยู่ในโลกที่ไม่สมดุลซึ่งเส้นทางสำหรับผู้ประกอบการหญิงนั้นยากกว่ามาก”
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ก่อตั้ง Tech คนนี้มักเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้องเมื่อเธอเริ่ม บริษัท ของเธอ นี่คือคำแนะนำของเธอสำหรับผู้ประกอบการรุ่นใหม่
ปี 2018 มีซีอีโอหญิงเพียง 32 คนเท่านั้นที่เป็นผู้นำบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ในปี 2560 สตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิงได้รับเพียง2.2 เปอร์เซ็นต์ของเงินร่วมลงทุนหลายสิบล้านดอลลาร์สำหรับบริษัทใหม่ ตามข้อมูลของ PitchBook เมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 2558 งานที่เกี่ยวข้องกับ เทคโนโลยีของ Microsoft เพียง 16.6 เปอร์เซ็นต์ และตำแหน่งผู้นำเพียง 23 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เป็นสตรี ในปีเดียวกันนั้น Dadaviz.com เผยแพร่รายงานที่แสดงให้เห็นว่าซีแอตเติลที่ฉันประจำอยู่นั้นอยู่ในอันดับสุดท้ายสำหรับเปอร์เซ็นต์ของผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีหญิง (8 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานหญิงที่ทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยีในท้องถิ่น (26 เปอร์เซ็นต์) และถือว่าเราเป็นเมืองที่มีความก้าวหน้า เป็นผู้นำทางนวัตกรรมเทคโนโลยีในตะวันตก!
หลังจากก่อตั้งบริษัทของตัวเองสองสามแห่งและเป็นสมาชิกของชุมชนการลงทุนด้านเทคโนโลยี ฉันมักจะได้ยินการเสนอขายจากผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีที่หลากหลาย ไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันตื่นตระหนกกับกระแสที่ฉันได้ยินและได้เห็น ไม่เพียงแต่ผู้หญิงจะได้รับเงินทุนได้ยากขึ้นเท่านั้น แต่บางครั้งการเข้าไปพูดคุยกับนักลงทุนยังเป็นเรื่องยากอีกด้วย ฉันได้ยินเรื่องราวที่น่าสลดใจว่าผู้ประกอบการหญิงบางคนสวมแหวนแต่งงานปลอมเพื่อขัดขวางการผ่านที่น่าอึดอัดใจจากนักลงทุนชาย ผู้ก่อตั้งผู้หญิงต้องรับมือกับแรงเสียดทานในกระบวนการมากกว่าผู้ชายอย่างมาก
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่ธุรกิจแฟรนไชส์ – และกำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม
หลังจากใคร่ครวญแล้ว ฉันได้ประกาศในเดือนพฤษภาคมปี 2015 ที่งาน Angel Investment Conference ว่านับจากนี้ ฉันจะลงทุนในบริษัทที่มีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนเท่านั้น ไม่ใช่การประกาศที่วางแผนไว้ล่วงหน้าหรือแม้แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันรู้สึกเหมือนเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ ในตอนนั้นฉันเชื่อและเชื่อต่อไปว่า ไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้นที่ต้องการที่นั่งในโต๊ะมากขึ้น แต่บริษัทที่มีผู้นำเป็นผู้หญิงจะทำงานได้ดีกว่าจริงๆ
การวิจัยสนับสนุนฉัน จากข้อมูลของ Credit Suisse ซีอีโอหญิงมีผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้นสูงกว่า 19%และการจ่ายเงินปันผลสูงกว่า 10% หุ้นของบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงอย่างน้อยร้อยละ 33 จะมีผลตอบแทนต่อปีสูงกว่าหุ้นที่มีผู้หญิงน้อยกว่ามาก
ตามรายงานของ Peterson Institute For International
Economics เพียงเพิ่มผู้หญิงสามคนในคณะกรรมการบริหารของคุณจะเพิ่มผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้นของบริษัทของคุณโดยเฉลี่ย 46 เปอร์เซ็นต์ ตามรายงานของ Catalyst Quantopian พบว่า CEO ผู้หญิง 80 คนติดตามในระหว่างการศึกษา 12 ปี(พ.ศ. 2545-2557) ได้รับการสังเกตว่าสร้างผลตอบแทนผู้ถือหุ้นได้ดีกว่า S&P 500 ถึง 226 เปอร์เซ็นต์! ข้อเท็จจริงชัดเจน: เมื่อมีผู้หญิงมากขึ้น คุณจะได้รับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 4 สิ่งที่ผู้ประกอบการสตรีจำเป็นต้องรู้ก่อนเข้าหา Angel Investors และ VCs
จากตำแหน่งที่ฉันนั่ง ไม่มีปัญหาเกี่ยวกับท่อส่งของผู้หญิงที่ไม่ผ่านเกณฑ์ มีความคิดในการลงทุนที่ใช้การได้จริงที่มาจากผู้หญิงอยู่เสมอ เมื่อเราปรับปรุงความเสมอภาคทางเพศในบทบาทผู้นำ ผลประโยชน์ที่ได้รับจะน่าประทับใจมาก ผลโดยตรงจากทีมที่มีความสมดุลระหว่างเพศที่เข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง บริษัทหลายแห่งของฉันเติบโตขึ้นจนบรรลุขนาดที่ใหญ่โต (มากถึง 60 ล้านคนต่อเดือน)
เมื่อฉันประกาศ ฉันรู้สึกท่วมท้นทันทีด้วยการตอบสนองตั้งแต่ความโล่งใจ ความขอบคุณ ไปจนถึงความชั่วร้ายอย่างไม่น่าเชื่อ เป็นประสบการณ์ที่เปิดหูเปิดตาซึ่งช่วยเสริมความมุ่งมั่นของฉันในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน และฉันเริ่มใช้นโยบายมากขึ้นและสร้างความตระหนักมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้ภายในบริษัทที่ฉันบริหารและลงทุน ตั้งแต่ปี 2015 บริษัทที่ฉันให้ทุน 100 เปอร์เซ็นต์มีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิง
ที่เกี่ยวข้อง: การเป็นผู้ประกอบการหญิงสามารถโดดเดี่ยวได้อย่างไม่น่าเชื่อ ผู้ก่อตั้งคนนี้กำลังเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น
ฉันใช้เวลามากมายในการคิดเกี่ยวกับปัญหาที่ผู้หญิงต้องเผชิญในแวดวงเทคโนโลยี เหตุใดอุปสรรคจึงเกิดขึ้น และเหตุใดอุปสรรคจึงแตกต่างกัน ฉันในฐานะมนุษย์คนหนึ่งในโลกนี้จะช่วยทลายกำแพงกั้นเหล่านี้ได้อย่างไร? การบรรลุการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายสำหรับผู้หญิงจะต้องให้ซีอีโอและผู้นำทาง
Credit: brave-mukai.com bigfishbaitco.com LibertarianAllianceBlog.com EighthDayIcons.com outletonlinelouisvuitton.com ya-ca.com ejungleblog.com caalblog.com vjuror.com
